Comments on: Kaidah Menggiatkan Karyawan

By: arezk

arezk — Tue, 20 Feb 2007 18:39:14 +0000

Terimakasih, sebagai Manajer&Owner beberapa usaha keciL (yang masih sangat-sangat kueeeeciiiL saat ini) saya merasa sangat terinspirasi dengan artikeL-artikeL Bro Guntar.

Keep Posting Bro!

By: prambudi

prambudi — Fri, 29 Sep 2006 08:29:43 +0000

Salam, kenal nih.. saking kulo “Kacung Pabrik) ??
boleh ga di link ma blogq,
Yach.. klo menurutku sih.. ( 9 kaidah diatas ok sekaleee loo)
ya.. utk membuat atmosfer kerja lebih greget.. kita bisa dengan pendekatan sisi humanisme, sebagai atasan bisalah suatu saat menjadi teman dekat/sahabat, dan disuatu saat menjadi “BOS” yg galak/”kereng” :devils:
tergantung timing-nya.
Yach kayak ujar2nya mbah2 kita dlu (ga usah muluk..)yg penting kita bisa menerapkan pameo jawa..
1. Ing ngarso sung tulodho (as bos bisalah komit dlm memberi contoh)
2. ing madya mangun karso (as a bos bisa mengerti apa yg dikehendaki bawahan untuk menggerakkan inisiatif dan motivasi mereka)
3. tut wuri handayani (as bos mampu mendelegasikan & memberi kebebasan dalam penentuan cara kerja secara bijaksana (sejauh tidak menyimpang dari rel,.. it’s Ok) dan tetap memantau kinerjanya. Ndak di lepas “cul”

By: Guntar

Guntar — Thu, 14 Sep 2006 02:58:31 +0000

Putri:
Komik yang berisi hikmah tentu saja bisa jadi bahan tulisan. Utk Miiko, saya kira bisa tuh jadi ilustrasi gambar
Barry:
Wah wah, pak Barry ini emg udah banyak makan garam deh Untuk menarik potensi, saya biasanya ngeliat dulu pengalaman masa lalunya, berdasarkan gagasan yang saya tulis di salah satu posting. Setelah itu baru ngasih penugasan yang bersesuaian. Untuk tes kreativitas, saya akan coba obrolin ma bos. Terima kasih atas masukannya ya
Since:
Bukan gitu, saya aslinya juga ndak banyak tau ttg tempat2 bagus di Surabaya Ngeliat blog Anda, saya malah jadi tau ada tempat2 yang saya malah belum tau

By: Since

Since — Wed, 13 Sep 2006 07:40:57 +0000

Pantesan aja pak manajernya sibuk terus sih, jadi ‘gak punya waktu buat jalan2 di kota sendiri
Masih ada beberapa lokasi yg pengen aku jelajahi di sana, Gun.

By: BARRY

BARRY — Tue, 12 Sep 2006 15:49:56 +0000

“Termasuk gimana mbikin performance appraisal yang handal & aplikatif.” >> Di tempat saya bekerja, karyawan diikutsertakan dalam menyusun strategi pencapaian goals. Sebagai manager, harus bisa menarik potensi yang karyawan nya sendiri mungkin kurang dapat mengenalnya. Beberapa hal yang mungkin bisa membantu adalah dengan mengetes kreativitas dari karyawan tersebut. (Ada banyak cara untuk hal yang ini) Selamat mencoba.

By: Putri

Putri — Tue, 12 Sep 2006 12:24:59 +0000

klo komik … minat ga menjadikannya bahan tulisan. posting tentang Miiko mungkin ^_^ …

By: Anang

Anang — Mon, 11 Sep 2006 09:17:30 +0000

nice article

By: Guntar

Guntar — Mon, 11 Sep 2006 01:33:18 +0000

S.Setiawan:
Yang feasible utk dikasih tu yang bentuk .pdf. Mungkin ntar akan dijadikan salah satu post aja deh ya
Anggi’:
Manajer perusahaan kecil (yang masih kecil utk saat ini) ^_^

Dianika:
Wrong. Ndak semua bisa jadi bahan tulisan. Beberapa masih lebih suka utk saya jadikan skdr bahan perenungan atau sambil lalu aja. Misal novel, ludruk, kuliner dll Dan saya memang dari Jurusan Sastra Informatika kok

By: dianika

dianika — Sun, 10 Sep 2006 11:36:48 +0000

Terlalu kreatif niuh teman saya satu ini.. Apa2 bisa jadi bahan tulisan. Aduh, Mas… seharusnya dulu ndak kuliah di Teknik Informatika ITS. Mestinya masuk Fakultas Sastra aja..
Tapi ndak ding…
Terus berkarya ya..!!

By: anggi

anggi — Thu, 07 Sep 2006 11:48:50 +0000

halah??? ternyata om satu ini manager towh… heuheuheuheu.. pa kabar pak manager, btw buka lowongan gak :P. asik juga cara kerjamu pak manager

—sorry Out of Topic –
email ku dah sampe lom mengenai profil idekreatif.net
please gimmie some feedback, thanks
—sorry Out of Topic –